真人力創始人曾麗曉x網易專訪精華

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“一個企業的真正發展，不是擁有多少人才，而是對于人才有多少有效的管理和激發?！?/span>

“改變用工模式和結構，幫助企業應對政策和技術變革帶來的挑戰，實現降本風控、效率革新?！?/span>

…… 12月18日，在第六屆云銳科技客戶峰會在上海成功舉辦。云銳科技YRHR創始人峰會現場進行了“高質增效·人才銳新”的主題分享，并在會后接受網易采訪，對人力資源行業發展及企業人才戰略推進提出了深入見解。

以下為對話實錄，內容有刪減


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01 /
真人力、真人才雙輪驅動人力資源價值重塑

網易：七年發展成為人力資源行業TOP100，您能否介紹一下云銳科技是如何成為行業黑馬的? 

曾麗曉：云銳科技于 2018 年7月在靜安區人才中心創辦。我們旗下有兩大產品事業部，真人才專注于精準高效的人才招聘，無論傳統行業還是先進技術行業，我們都基于市場和客戶需求，為企業找到真正能助力發展的創新型、創收型人才。而真人力則聚焦于人才管理，企業招到人才后，我們提供從入職到離職的一站式管理服務，主打人力成本和風險管控，通過強大的服務團隊和網絡，幫助企業優化成本、管控人力風險。

從發展成果來看，經過近七年發展，我們已覆蓋北上廣深杭等一線城市，每個城市都有成熟團隊和市場份額，北京、上海的客戶眾多，涵蓋多類產業。去年我們成立香港公司，向東南亞及海外拓展業務。目前公司有近300名員工，服務外包人群規模達15萬人，今年處理了大量工傷理賠和仲裁糾紛案件，實現企業與員工雙贏，幫助企業將人力成本轉化為人力資本，也打造了一支優秀的云銳團隊。

從文化價值開始，以客戶第一，要求團隊專業、團結，個人推行效率、創新、共贏，并將文化實踐于企業產品、服務中，積極探索數字化工具的提效升級;成立第二年，云銳科技就進入人力資源行業百強榜單，一年一個新臺階，以創新基因卓越突破，打造超預期客戶體驗，成就了今天的云銳科技。


02 /
數字化轉型與人才管理的雙重引擎

網易： 在您看來，云銳科技在推動企業人才管理和數字化轉型方面有哪些獨特優勢呢?

曾麗曉：數字化不僅是中國乃至全球發展的大趨勢，它標志著從農業時代到工業時代，再到今天的數字時代的跨越。這一變遷在短短200年內，使得生產力發生了翻天覆地的變化，這背后的力量正是科技創新。從最初的電腦到如今的智能手機，再到智能時代的機器人，每個人都應該擁有一個智能體，如豆包或Kimi，這些智能工具極大地提升了我們的工作效率和生活質量。

在云銳科技，我們從創立之初就高度重視內部的數字化建設和智能化發展。我們的服務網絡和系統不斷優化，覆蓋了從崗位發布到員工入職的全流程，實現了從傳統招聘到智能化招聘的轉變。我們投入了大量資源，確保在數字化的道路上不走彎路，深入應用數字化和智能化于我們的產品場景中，不斷優化我們的服務。

比如我們的招聘云系統已經實現了從崗位描述撰寫、需求發布、候選人邀約、面試安排，直至發放工作邀請（offer）的全流程自動化，這一系列以往需要人工完成的工作，現在一個月內可以處理數十人的招聘任務。

我們自豪地宣布，如今已經完全實現了招聘流程的智能化，這是通過投入大量資源和公司核心團隊的專注努力實現的。經過數年的探索，我們慶幸自己沒有在數字化轉型的道路上迷失方向。雖然我們不從事大型模型研究或基礎設施建設，但我們確保將數字化和智能化深入應用到我們的產品和實際業務場景中，嚴格執行并持續優化我們的智能化解決方案。

在人才管理方面，云銳科技擁有一支專業且團結的團隊。我們在做事層面追求專業化，在做人層面追求團結精神。我們的團隊不僅專業，而且能夠團結協作，共同解決問題。我們左手是專業，右手是團結，這種文化已經深入到我們日常工作的每一個環節。
我們的團隊能夠與時俱進，面對問題和挑戰時，能夠迅速找到解決方案。我們的目標是深入了解客戶需求，幫助客戶解決問題，推動客戶和企業共同發展。

云銳科技CEO曾麗曉x網易專訪｜新銳人才實現企業高質增效



03 /

引領企業應對挑戰

實現降本增效的人力資源戰略????????


網易：您在演講中其實也提到了云銳科技在幫助企業應對未來低增長和合規壓力的挑戰，如何實現降本增效？


曾麗曉：在探討云銳科技如何幫助企業應對未來增長放緩和合規壓力的挑戰時，我們首先識別出兩大關鍵因素：政策壓力和技術變革。在這樣一個劃時代的現代化世界中，無論是第二產業還是第三產業的客戶，都面臨著增長和成本的雙重挑戰。我們認為，將問題具體化是找到解決方案的關鍵一步。 

企業面臨的成本上升壓力主要來自政策層面的變化，如新公司法對企業資本的要求，以及企業法人股東需承擔的連帶責任。在稅務方面，金稅三期、金稅四期以及社保入稅政策，使得企業的每一筆交易都受到嚴格監控。傳統的雇傭關系正在向外包、人力資源服務外包以及平臺化用工等多種用工模式轉變。云銳科技致力于根據客戶的不同行業和規模，量身定制用工模式，優化用工結構，降低成本，提高組織敏捷性，實現人才的共享。 

我們的目標是為客戶提供全方位的服務保障，確保從入職到離職的整個流程線上化、系統化、智能化，并承擔所有相關風險。云銳科技自成立以來，始終堅守契約精神，與客戶建立了深厚的合作關系。我們不僅解決外包雇員在用工過程中的風險和矛盾，還與客戶建立了戰友般的生態戰略伙伴關系，共同賦能，面向未來可持續發展。 

我們的愿景是讓每一家企業都能享受到人力資源服務的價值，從而成就企業，造福員工。我們致力于為員工創造更好的工作環境，提供機會，激發和激活人才潛力，鼓勵他們大膽創新，勇于拼搏。創新力不僅來源于領導層的戰略引領，更依賴于新銳人才在戰術層面的突破。云銳科技擅長并愿意為員工提供更多的發展空間和文化機制支持，解決員工的意愿和能力問題，從而對外成就企業，對內造福員工。 


真人才作為人力資源賽道上集成招聘、外包的協同性載體，系統性提供HRO（崗位外包）、RPO（人才招聘）、ITO（技術人才外包）、BPO（業務外包）服務，憑借深厚的行業積累，真人才儲備可觀的人才數據庫資源，積累建立超6000萬+活躍人才的蓄水池，自有60萬+合作員工數據。良好的人才服務口碑，讓真人才成為了這些合作員工求職通道的第一選擇，實現最快3天完成交付。



云銳科技CEO曾麗曉x網易專訪｜新銳人才實現企業高質增效
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