從篩選到過培 保質保量
- 1-3天推薦首批候選人
- 3-5天安排候選人面試
- 平均15天推薦入職成功
保效率
- 顧問提前進行面試及測評
- 確保履歷真實、能力匹配
保質量
- 大數據賦能，人才渠道廣泛
- 跨地域/多城市同步招聘
- 保證到場面試人數
保到場
- 保證招聘期內完成人才計劃
- 人才入職全流程跟蹤服務
保入職
- 觀察培訓期與崗位的匹配度
- 保證崗位候選人的質量
保過培
人才選聘流程
AI + HR專家顧問雙重篩選
保證人才質量
通過真人力招聘系統，與崗位需求進行智能匹配。從性別、身高范圍、學歷、工作年限、行業等不同維度進行快速選擇，提升招聘效率與人才質量。
合作流程
企業下單
企業根據自身職位需求與真人力取得聯系，真人力會根據客戶類型分配顧問進行職位對接
顧問對接
企業下單1小時內對接，了解客戶企業背景、產品特點、分析職位需求、描繪人才初步畫像、指定初步招聘尋訪方案
簽訂協議
服務協議包括雙方權利和義務、相關費用構成等，客戶與真人力對該服務協議認同并簽字
人才推薦
通過AI人才數據庫、人脈網絡、專屬技能對人才展開360°尋訪；嚴格面試篩選，并撰寫簡歷報告推送給客戶企業
安排面試
客戶依據職位切實需求篩選能夠進入面試的人選；顧問會協調客戶與候選人雙方的時間，協助完成面試工作
背景調查
對于客戶發出錄用通知的候選人，真人力將提供背景調查服務，以確保候選人信息的可靠性和真實性
錄用通知
客戶對候選人作最終評估；真人力協助完成錄用談判，入職材料準備，及入職前溝通維護，由企業發出錄用通知
持續服務
真人力提供保用期服務，以及合作期內的跟蹤維護服務；保用期內人選離職，重新免費為客戶推薦人選
覆蓋領域
白領人才尋訪
為企業提供基層白領，搭建人才梯隊
HR
出 納
審 計
技術支持
市場運營
助 理
程序員
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中高端管理尋獵
為企業提供核心力量，組建人才資本
CEO
副總裁
部門主管
高級工程師
高級經理
CHO
美術指導
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